Hier empfehlen sich Erfolge, die Sie bereits verbuchen konnten, am besten mit konkreten Zahlen und Beispielen. Umsatzssteigerungen, Kostenreduzierung, geleitete Projekte, zufriedene Kunden, umgesetzte Ideen – beschreiben Sie, was Sie erreicht haben. Bei der Auswahl Ihrer Erfolge sollten Sie allerdings berücksichtigen, dass es auch für den potenziellen Arbeitgeber von Interesse ist.
7. Beurteilung der Leistungen des Mitarbeiters als Hauptteil im Arbeitszeugnis. Hierzu gehören Einschätzungen in mehreren Teilbereichen. Im Arbeitszeugnis werden die Motivation und Bereitschaft bei der Arbeit, sowie die arbeitsbezogenen Fähigkeiten des Mitarbeiters beurteilt. Auch die Arbeitsweise und spezielle Fachkenntnisse werden eingeschätzt. Handelte es sich um eine Führungskraft, dann wird das Verhalten gegenüber unterstellten Mitarbeitern – die Führungskompetenz – evaluiert. Zum Schluss erfolgt eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung, die nicht fehlen darf.
The supply chain of digital content marketing mainly consists of commercial stakeholders and end-user stakeholders which represent content providers and distributors and customers separately.[34] In this process, distributors manage the interface between the publisher and the consumer, then distributors could identify the content that consumers need through external channels and implement marketing strategies. For instance, Library and document supply agencies as intermediaries can deliver the digital content of e-books, and e-journal articles to the users according to their search results through the electronic channels. Another example is when consumers pay for the acquisition of some MP3 downloads, search engines can be used to identify different music providers and smart agents can be used by consumers to search for multiple music provider sites. In a word, the digital content marketing process needs to be conducted at the business level and service experience level because when consumers are accessing digital content, their own experience depends on the complex network of relationships in the content marketing channels such as websites and videos. The consumers interact directly with distributors in the big supply chain through various digital products which have an important role in meeting the requirements of the consumers. The design and user experience of these channels directly decides the success of digital content marketing.[27]
Block im Aufbau des Anschreibens: Motivation und Ziele. Genug von sich erzählt, jetzt sagen Sie dem Unternehmen, warum Sie gerade zu ihm möchten. Reizt Sie die Internationalität oder gerade die Bodenständigkeit, der gute Ruf als Ausbilder oder die interessanten Aufstiegschancen – oder schlichtweg das tolle Produkt, das die Firma herstellt? Und welche Ziele möchten Sie erreichen?
Throughout this training the instructor Ian Lurie will show you how to write copy that conveys your story and sells your product. Explore the different types of copywriting, benefits of drafting on paper, going over the general rules and optimize the content based on the outlet and platform. The lectures are accompanied by exercises and quizzes that let you get hands-on.
Wer im Konjunktiv formuliert, schwächt das Gesagte ab. Sie klingen nicht selbstbewusst, sondern scheinen selbst Zweifel zu haben, dass der Personaler sich bei Ihnen meldet. Sie haben den gesamten Text danach aufgebaut, Ihre Vorzüge zu präsentieren und zu erklären, warum Sie die richtige Wahl für den Job sind – das sollten Sie auch am Schluss weiterhin tun.

But sometimes what I love the most, is just blogging about what I want to blog about. It’s that complete freedom to explore unknown creative or linguistic territories – with no brief to follow or project manager breathing down my neck. I’m definitely going to make more time to knock up fabulous blog posts in the near future and distant future. So watch this space 🙂


Der Roman "Die Leiden des jungen Werthers" von Johann Wolfgang von Goethe aus dem Jahr  1774 ist in Briefform verfasst und eine tragische Liebesgeschichte. Hauptprotagonist ist Werther, ein junger Mann, der sich in eine bereits verlobte junge Frau namens Lotte verliebt. Im Lauf der Zeit verliert sich Werther in dieser wenig aussichtsreichen  Liebesgeschichte und begeht am Ende Selbstmord.

Der Schluss einer Inhaltsangabe ist in der Regel optional. Manchmal allerdings wird er explizit verlangt und sollte dann natürlich nicht vergessen werden. Der Schlussteil ermöglicht es dem Autor der Inhaltsangabe, noch eine persönliche Note oder Wertung einzuarbeiten. Das können eigene Meinungen  zur Intention des Autors oder eine Rezension des Inhaltes sein. Dieser Teil sollte aber nur kurz sein und nicht  mehr als drei bis vier Sätze haben. Wichtig ist, dass hier deutlich gemacht wird, dass es die Ansichten des Verfassers der Inhaltsangabe sind und sich so von der sachlichen Form der vorherigen Zusammenfassung abhebt.


7. Beurteilung der Leistungen des Mitarbeiters als Hauptteil im Arbeitszeugnis. Hierzu gehören Einschätzungen in mehreren Teilbereichen. Im Arbeitszeugnis werden die Motivation und Bereitschaft bei der Arbeit, sowie die arbeitsbezogenen Fähigkeiten des Mitarbeiters beurteilt. Auch die Arbeitsweise und spezielle Fachkenntnisse werden eingeschätzt. Handelte es sich um eine Führungskraft, dann wird das Verhalten gegenüber unterstellten Mitarbeitern – die Führungskompetenz – evaluiert. Zum Schluss erfolgt eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung, die nicht fehlen darf.
Derzeit verlässt sich das Unternehmen auf die bestehende fortschrittliche Technologie und den Ruf des Service. Wir haben viele Partner getroffen. In Zukunft werden wir mehr Aspekte des digitalen Marktes und des Internet-Marketings erweitern und unser Geschäft wird mehr Bereiche abdecken. Bemühen Sie sich, mit mehr Unternehmen zusammenzuarbeiten, um eine Win-Win-Situation zu erreichen.

Living The Writer's Life: Matthew Loomis Making the Leap to Freelancer Was the Best Decision Matthew Loomis Ever Made Matthew “Kaboomis” Loomis runs a thriving freelance copywriting business that includes a variety of fascinating, fast-paced projects. It was a leap he contemplated for years, and one that didn’t come without a handful of reservations. Fortunately, making the leap to freelancer was the best thing he ever did. Better yet, new opportunities continue to unfold. Find out what made the difference in Matt’s story …
Manchmal wünscht man sich für die Bewerbung ein Rezeptbuch: 200 Gramm Berufserfahrung, 120 Gramm Ausbildung, dann noch zwei Esslöffel Motivation, eine Prise Soft Skills und fertig ist das Bewerbungsanschreiben. So einfach geht es leider nicht. Denn wie ein guten Essen ist auch ein gutes Anschreiben Geschmackssache: Ob es dem jeweiligen Personaler mundet, lässt sich schwer vorhersagen.Wir können Ihnen zwar kein Geheimrezept anbieten, aber zumindest alle Zutaten nennen, die ein gutes Anschreiben haben muss und Tipps zum Aufbau geben. Folgende Teile dürfen – der Reihenfolge nach – in keinem Bewerbungsanschreiben fehlen:
7. Beurteilung der Leistungen des Mitarbeiters als Hauptteil im Arbeitszeugnis. Hierzu gehören Einschätzungen in mehreren Teilbereichen. Im Arbeitszeugnis werden die Motivation und Bereitschaft bei der Arbeit, sowie die arbeitsbezogenen Fähigkeiten des Mitarbeiters beurteilt. Auch die Arbeitsweise und spezielle Fachkenntnisse werden eingeschätzt. Handelte es sich um eine Führungskraft, dann wird das Verhalten gegenüber unterstellten Mitarbeitern – die Führungskompetenz – evaluiert. Zum Schluss erfolgt eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung, die nicht fehlen darf.
Businesses focused on increasing sales through content marketing should look at traditional e-commerce metrics including click-through-rate from a product-page to check-out and completion rates at the check-out. Altogether, these form a conversion funnel. Moreover, to better understand customers' buying habits, they should look at other engagement metrics like time spent per page, number of product-page visits per user, and re-engagement.
The supply chain of digital content marketing mainly consists of commercial stakeholders and end-user stakeholders which represent content providers and distributors and customers separately.[34] In this process, distributors manage the interface between the publisher and the consumer, then distributors could identify the content that consumers need through external channels and implement marketing strategies. For instance, Library and document supply agencies as intermediaries can deliver the digital content of e-books, and e-journal articles to the users according to their search results through the electronic channels. Another example is when consumers pay for the acquisition of some MP3 downloads, search engines can be used to identify different music providers and smart agents can be used by consumers to search for multiple music provider sites. In a word, the digital content marketing process needs to be conducted at the business level and service experience level because when consumers are accessing digital content, their own experience depends on the complex network of relationships in the content marketing channels such as websites and videos. The consumers interact directly with distributors in the big supply chain through various digital products which have an important role in meeting the requirements of the consumers. The design and user experience of these channels directly decides the success of digital content marketing.[27]
I’ve done it ! I have been toying with the idea for a year now , I have finally signed up for the Blackford Centre course in copywriting, it was your post that helped me make my final decision. I run two businesses one with my partner, I do all our social media, advertising, website work (including design, self-thought), so I thought why not get a qualification and a better understanding of what I’ve been trying to teach myself with some success and some fails. Thanks and watch this space 🙂
“Several prominent internet and media candidates have been tipped, but analysts have singled out Decker, current Yahoo! president and Miller, former head of AOL. Decker’s close relationship with Yang during the blocked Microsoft takeover and failed Google deal could hurt her chances, said analysts, who suggest the fact Yahoo! is searching outside the company signals her stock could be dwindling.“

Um eine erste Struktur zu schaffen,  kannst du dir beim zweiten Lesen die klassischen sechs W-Fragen (Wer/Was/Wie/Wann/Wo/Warum) beantworten. Das sind je nach Textart andere, aber immer eine gute Orientierungshilfe. Bei einem Roman zum Beispiel wären das Fragen wie: Wer sind die Protagonist? Wo findet die Handlung statt? Wann spielt die Geschichte? Was genau wird erzählt? Bei einem wissenschaftlichen Text oder einer Studie wären diese Fragen anders zu formulieren. Denn dort gibt es zum Beispiel keine Handlung, die beschrieben werden soll, sondern nur ein bestimmtes Fachgebiet oder Thema.

Betrachten Sie nun die Blattknoten (Endknoten) des Baums mit und ohne maximale Tiefe Parameter. Sie werden feststellen, dass die Entropie aller Endknoten in der Baumstruktur ohne die Null ist maximale Tiefe Parameter und nicht Null in drei mit diesem Parameter. Dies liegt daran, dass, wenn der Parameter nicht erwähnt wird, die Aufteilung rekursiv erfolgt, bis der Endknoten eine Entropie von Null hat.

Vor all zu viel Kreativität und große Abweichungen von einem seriösen Arbeitszeugnis Muster warnt ein Urteil des Arbeitsgerichts Kiel (AZ: 5 Ca 80 b/13). Der Klage voraus gingen Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und seinem ehemaligen Mitarbeiter um die Formulierung des Arbeitszeugnisses. Schließlich unterzeichnete der Verantwortliche des Unternehmens das Muster Arbeitszeugnis des Angestellten, setzte im ersten Buchstaben seines Namens aber eine kleine Zeichnung ein, die an einen traurigen Smiley erinnerte. Das Gericht urteilte, dass keine Ausdrücke oder Satzstellungen gewählt werden dürfen, welche Dritte mehrdeutig auffassen könnten.

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Der Aufbau Ihres Bewerbungsanschreibens startet oben links mit Ihren vollständigen Kontaktinformationen. Neben Ihrem Namen gehören auch Anschrift, Telefonnummer und E-Mail Adresse in die Kopfzeile. Unter Ihren Kontaktdaten folgt der Empfänger, ebenfalls möglichst vollständig. Das bedeutet Name des Personalers (falls Sie diesen ausfindig machen können) oder des Unternehmens, gegebenenfalls die Abteilung sowie die Adresse. Achten Sie unbedingt – wie im gesamten Bewerbungsanschreiben – auf die Rechtschreibung, da ein falsch getippter Name keinen guten Eindruck hinterlässt. Ein Beispiel für die Kopfzeile:
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