Block im Aufbau des Anschreibens: die Einleitung. Beschreiben Sie kurz Ihre aktuelle Situation: Machen Sie gerade den Schulabschluss, haben Sie die Ausbildung beendet oder arbeiten Sie schon seit ein paar Jahren bei einem Unternehmen? Anschließend deuten Sie im Bewerbungsanschreiben knapp an, warum Sie sich bewerben: Möchten Sie in ein internationales Unternehmen wechseln? Suchen Sie nach mehr Verantwortung? Oder ziehen Sie schlichtweg um?

Derzeit verlässt sich das Unternehmen auf die bestehende fortschrittliche Technologie und den Ruf des Service. Wir haben viele Partner getroffen. In Zukunft werden wir mehr Aspekte des digitalen Marktes und des Internet-Marketings erweitern und unser Geschäft wird mehr Bereiche abdecken. Bemühen Sie sich, mit mehr Unternehmen zusammenzuarbeiten, um eine Win-Win-Situation zu erreichen.
thank you for this. i used to be an in-house copywriter back when i was in the philippines and looking back, i have to accept that it was my best work ever (because it didn’t feel like work and was more like a way of life). i decided not to pursue it when i came to canada because i had other things in mind – mainly to build a family. though i am still happily married to the same husband who brought me here almost 15 years ago, we never had kids and i am just living a ho-hum life of a dispensable clerk in an insurance company. i survived two take-overs and am living on a not-so-bad clerk’s salary and the promise of a little pension when i get too old and creaky, but i have to admit that i still miss copywriting (especially when i get reminded of how my job is just sucking the life out of me.) there’s this big chunk of my heart that is raring to copywrite again but with a rusted out experience, i honestly don’t know how and where to start anew.
I’ve done it ! I have been toying with the idea for a year now , I have finally signed up for the Blackford Centre course in copywriting, it was your post that helped me make my final decision. I run two businesses one with my partner, I do all our social media, advertising, website work (including design, self-thought), so I thought why not get a qualification and a better understanding of what I’ve been trying to teach myself with some success and some fails. Thanks and watch this space 🙂
Superlative. Viele Bewerber wollen im Bewerbungsanschreiben mit Ihrer Wortwahl beeindrucken statt mit dem Inhalt. Sie schreiben an das „erfolgreichste Unternehmen Ihrer Branche“ und nennen sich selbst einen „der kreativsten und motiviertesten Mitarbeiter“. Bleiben Sie auf dem Teppich. Wenn Sie so ein toller Hecht sind, zählen Sie lieber einen Erfolg als Beweis auf.

Eine Verwirrungsmatrix ist eine Technik zum Zusammenfassen der Leistung eines Klassifizierungsalgorithmus. Die Klassifizierungsgenauigkeit allein kann irreführend sein, wenn Sie in jeder Klasse eine ungleiche Anzahl von Beobachtungen haben oder wenn Sie mehr als zwei Klassen in Ihrem Datensatz haben. Die Berechnung einer Verwirrungsmatrix kann Ihnen einen besseren Überblick darüber geben, was Ihr Klassifikationsmodell richtig macht und welche Arten von Fehlern es macht.
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Die Mitarbeiterbeurteilung muss einigen formalen Anforderungen genügen. Auf diese haben Arbeitnehmer ein Recht und dürfen die Einhaltung solcher Arbeitszeugnis Muster auch einfordern. Das Arbeitszeugnis muss schriftlich vorliegen. Es darf nicht mit der Hand geschrieben werden und sollte sauber auf Firmenpapier ausgedruckt vorliegen. Zudem besteht Anspruch auf ein individuelles Zeugnis. Kann der ehemalige Mitarbeiter nachweisen, dass das Zeugnis nur abgeschrieben wurde, dann kann er ein neues einfordern. Auch wenn Beispiele zum Erstellen des Schriftstückes verwendet wurden, sollten zumindest die Tätigkeitsbeschreibungen individuell auf die Position der betreffenden Stelle abgestimmt werden. Leichte Variationen im Wortlaut, die aber Gleiches wie das Arbeitszeugnis Muster ausdrücken, lassen formal korrekte und individuelle Zeugnisse entstehen. Die Personalien müssen stimmen, ebenso der Beschäftigungszeitraum. Tippfehler im Namen sind nicht nur ein Versehen, sondern können als verdeckte Abwertung interpretiert werden. Bei der Beschreibung von Führungspersonen sollte eine Leistungssteigerung erwähnt werden, etwa eine nachprüfbare Verbesserung des Firmenerfolgs. Das Arbeitszeugnis muss vom Personalverantwortlichen unterschrieben werden. Bei einfachen Mitarbeitern kann der Vorgesetzte das Zeugnis unterschreiben, bei Vorständen der Aufsichtsratsvorsitzende. Wurde einem Mitarbeiter gekündigt, dann darf der Grund der Kündigung nur dann im Arbeitszeugnis erwähnt werden, wenn der Mitarbeiter dem zustimmt. Auch widersprüchliche Formulierungen, Rechtschreib- oder Grammatikfehler müssen ehemalige Angestellte nicht im Arbeitszeugnis Muster hinnehmen. Der Anspruch auf Korrekturen in einem ausgestellten Arbeitszeugnis verfällt erst nach 15 Monaten. Arbeitgeber sollten daher gleich ein hochwertiges Zeugnis nach dem Arbeitszeugnis-Muster anfertigen, um zeitraubende Nachbesserungen zu vermeiden. Zu positiv darf das Zeugnis aber auch nicht sein.


Block im Aufbau des Anschreibens: die Einleitung. Beschreiben Sie kurz Ihre aktuelle Situation: Machen Sie gerade den Schulabschluss, haben Sie die Ausbildung beendet oder arbeiten Sie schon seit ein paar Jahren bei einem Unternehmen? Anschließend deuten Sie im Bewerbungsanschreiben knapp an, warum Sie sich bewerben: Möchten Sie in ein internationales Unternehmen wechseln? Suchen Sie nach mehr Verantwortung? Oder ziehen Sie schlichtweg um?

Frau Meier zeichnete sich durch eine hohe Arbeitsmotivation aus. Sie zeigte eine sehr große Einsatzbereitschaft, auch über die üblichen Arbeitszeiten hinaus. Sie führte alle Aufgaben stets äußerst sorgfältig, selbstständig und planvoll durchdacht aus. Sie überzeugte durch stets sehr gute Arbeitsqualität. Durch ihr überaus systematisches Vorgehen und ihren kooperativen Stil konnte sie ihre Projekte stets mit äußerster Zuverlässigkeit abschließen und unsere Kurs- sowie Patientenplanung budget- und zeitplangerecht umsetzen. Unsere Außendarstellung verbesserte sie durch ihre Marketing-Tätigkeiten entscheidend. Die ihr unterstellten Mitarbeiter überzeugte und motivierte sie durch einen kooperativen Führungsstil. Die ihr übertragenen Aufgaben erfüllte Frau Meier stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
Hinterlasse im positiven Sinne einen bleibenden Eindruck. Dazu gehört ein gelungener Abschluss. Dieser setzt sich zusammen aus: Verfügbarkeit, Gehaltswunsch, Hinweis auf Vorstellungsgespräch und einer Grußformel nach deiner Wahl. Vergiss nicht zu unterschreiben. Mit diesen Zutaten bist du inhaltlich auf der sicheren Seite. Die Geschmäcker sind bekanntlich verschieden. Was Personaler generell lieber gleich aussortieren erfährt du im nächsten Absatz.
Nach der Kündigung kann ein Abwicklungsvertrag Details wie Abfindungen oder Freistellungen bis zum Ende der Kündigungsfrist regeln. Mit der Unterschrift unter den Abwicklungsvertrag verzichtet der Arbeitnehmer oftmals auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Diese Klageverzichtsklausel kann juristisch angefochten werden. Voraussetzung für die Wirksamkeit einer solchen Klausel ist eine angemessene Kompensation und ein solcher Ausgleich kann nach dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen auch ein besonders gutes Arbeitszeugnis sein (5 Sa 1099/13).
Manchmal wünscht man sich für die Bewerbung ein Rezeptbuch: 200 Gramm Berufserfahrung, 120 Gramm Ausbildung, dann noch zwei Esslöffel Motivation, eine Prise Soft Skills und fertig ist das Bewerbungsanschreiben. So einfach geht es leider nicht. Denn wie ein guten Essen ist auch ein gutes Anschreiben Geschmackssache: Ob es dem jeweiligen Personaler mundet, lässt sich schwer vorhersagen.Wir können Ihnen zwar kein Geheimrezept anbieten, aber zumindest alle Zutaten nennen, die ein gutes Anschreiben haben muss und Tipps zum Aufbau geben. Folgende Teile dürfen – der Reihenfolge nach – in keinem Bewerbungsanschreiben fehlen:
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