To be honest, any extra qualification (this included) is going to give you a better chance of getting a copywriting job – as you can pop it on your resume and it’ll give you a competitive advantage over those who don’t have it. There are no hard and fast rules when it comes to job-hunting. But it will also give you some extra experience writing different types of copy, and generally make you a better writer. That’s also going to improve your chances of getting a job, as you’ll (hopefully) be able to blow them away with your job application.
Da wir es hierbei mit einer Zusammenfassung des ursprünglichen Textes zu tun haben, ist eine Inhaltsangabe natürlich kürzer als die entsprechende Vorlage. Allerdings hängt ihre Länge natürlich maßgeblich von den Wirrungen, Rückblenden und der erzählten Zeit im zugrundeliegenden Text ab. Folglich sind Inhaltsangaben zu Gedichten meist kürzer, als über lange Romane.
Hier empfehlen sich Erfolge, die Sie bereits verbuchen konnten, am besten mit konkreten Zahlen und Beispielen. Umsatzssteigerungen, Kostenreduzierung, geleitete Projekte, zufriedene Kunden, umgesetzte Ideen – beschreiben Sie, was Sie erreicht haben. Bei der Auswahl Ihrer Erfolge sollten Sie allerdings berücksichtigen, dass es auch für den potenziellen Arbeitgeber von Interesse ist.

Der Aufbau Ihres Bewerbungsanschreibens startet oben links mit Ihren vollständigen Kontaktinformationen. Neben Ihrem Namen gehören auch Anschrift, Telefonnummer und E-Mail Adresse in die Kopfzeile. Unter Ihren Kontaktdaten folgt der Empfänger, ebenfalls möglichst vollständig. Das bedeutet Name des Personalers (falls Sie diesen ausfindig machen können) oder des Unternehmens, gegebenenfalls die Abteilung sowie die Adresse. Achten Sie unbedingt – wie im gesamten Bewerbungsanschreiben – auf die Rechtschreibung, da ein falsch getippter Name keinen guten Eindruck hinterlässt. Ein Beispiel für die Kopfzeile:
7. Beurteilung der Leistungen des Mitarbeiters als Hauptteil im Arbeitszeugnis. Hierzu gehören Einschätzungen in mehreren Teilbereichen. Im Arbeitszeugnis werden die Motivation und Bereitschaft bei der Arbeit, sowie die arbeitsbezogenen Fähigkeiten des Mitarbeiters beurteilt. Auch die Arbeitsweise und spezielle Fachkenntnisse werden eingeschätzt. Handelte es sich um eine Führungskraft, dann wird das Verhalten gegenüber unterstellten Mitarbeitern – die Führungskompetenz – evaluiert. Zum Schluss erfolgt eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung, die nicht fehlen darf.
Hier empfehlen sich Erfolge, die Sie bereits verbuchen konnten, am besten mit konkreten Zahlen und Beispielen. Umsatzssteigerungen, Kostenreduzierung, geleitete Projekte, zufriedene Kunden, umgesetzte Ideen – beschreiben Sie, was Sie erreicht haben. Bei der Auswahl Ihrer Erfolge sollten Sie allerdings berücksichtigen, dass es auch für den potenziellen Arbeitgeber von Interesse ist.

“Several prominent internet and media candidates have been tipped, but analysts have singled out Decker, current Yahoo! president and Miller, former head of AOL. Decker’s close relationship with Yang during the blocked Microsoft takeover and failed Google deal could hurt her chances, said analysts, who suggest the fact Yahoo! is searching outside the company signals her stock could be dwindling.“

Namen – bitte richtig schreiben. Nicht nur, dass dies oberpeinlich für dich sein kann, es wird auch oft als Ausschlusskriterium empfunden. Firmennamen oder den Namen des Ansprechpartners falsch zu schreiben: In der Regel werden diese Bewerbungen gleich aussortiert. Daher lohnt sich nochmal ein Blick drauf, bevor deine ganze Mühe umsonst war. Achte dabei darauf, welche Groß- und Kleinbuchstaben das Unternehmen für seine Namen verwendet – das ist oft etwas ungewöhnlich.


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Block im Aufbau des Anschreibens: ein konkretes Projekt. Jetzt ist es an der Zeit, Erfolge aufzuzählen. Machen Sie es dem Personaler so anschaulich wie möglich, indem Sie ihm Beispiele nennen – die natürlich zur ausgeschriebenen Stelle passen. Haben Sie im Beruf, der Ausbildung oder in Praktika in ähnlichen Projekten gearbeitet? Wenn die Berufserfahrung fehlt, können Beispiele aus dem Privatleben aushelfen: Wer sich um eine Ausbildung als Erzieherin bewirbt, darf im Bewerbungsanschreiben durchaus angeben, dass er sich um seine drei kleine Geschwister gekümmert hat.
Immer mehr Arbeitnehmer verlangen nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses beschreibt nicht nur Tätigkeitsbereiche, sondern bewertet auch Leistungen sowie soziales Verhalten des ehemaligen Mitarbeiters anhand versteckter Noten. Inzwischen sind die qualifizierten Zeugnisse zum Standard geworden. Oftmals wird die Personalabteilung auch während dem bestehenden Arbeitsverhältnis um Zwischenzeugnisse gebeten. Für Personalverantwortliche bedeutet dieses Zeugnis einen Mehraufwand.
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