Die Betreffzeile ist sozusagen die Überschrift für den weiteren Text und wird entsprechend vorangestellt. Wichtig: Das Wort Betreff hat in dieser Zeile nichts verloren! Kommen Sie gleich auf den Punkt, beispielsweise so: Bewerbung als Key Account Manager. Sollte eine Kennziffer in der Stellenanzeige genannt werden, gehört auch diese in die Betreffzeile, damit Ihre Bewerbung genau zugeordnet werden kann.

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Businesses focused on increasing sales through content marketing should look at traditional e-commerce metrics including click-through-rate from a product-page to check-out and completion rates at the check-out. Altogether, these form a conversion funnel. Moreover, to better understand customers' buying habits, they should look at other engagement metrics like time spent per page, number of product-page visits per user, and re-engagement.
Inhaltsvermarktung, Bosch Gruppe Inhaltsvermarktung, PwC Inhaltsvermarktung, CHECK24 Inhaltsvermarktung, ProSiebenSat.1 Media SE Inhaltsvermarktung, Otto (GmbH & Co KG) Inhaltsvermarktung, Statista GmbH Inhaltsvermarktung, ANDREAS STIHL AG & Co. KG Inhaltsvermarktung, Chrono24 GmbH Inhaltsvermarktung, 1&1 IONOS Inhaltsvermarktung, Campusjäger GmbH Inhaltsvermarktung, Bankpower GmbH Inhaltsvermarktung, 4flow
Da wir es hierbei mit einer Zusammenfassung des ursprünglichen Textes zu tun haben, ist eine Inhaltsangabe natürlich kürzer als die entsprechende Vorlage. Allerdings hängt ihre Länge natürlich maßgeblich von den Wirrungen, Rückblenden und der erzählten Zeit im zugrundeliegenden Text ab. Folglich sind Inhaltsangaben zu Gedichten meist kürzer, als über lange Romane.
Block im Aufbau des Anschreibens: Motivation und Ziele. Genug von sich erzählt, jetzt sagen Sie dem Unternehmen, warum Sie gerade zu ihm möchten. Reizt Sie die Internationalität oder gerade die Bodenständigkeit, der gute Ruf als Ausbilder oder die interessanten Aufstiegschancen – oder schlichtweg das tolle Produkt, das die Firma herstellt? Und welche Ziele möchten Sie erreichen?
Manchmal wünscht man sich für die Bewerbung ein Rezeptbuch: 200 Gramm Berufserfahrung, 120 Gramm Ausbildung, dann noch zwei Esslöffel Motivation, eine Prise Soft Skills und fertig ist das Bewerbungsanschreiben. So einfach geht es leider nicht. Denn wie ein guten Essen ist auch ein gutes Anschreiben Geschmackssache: Ob es dem jeweiligen Personaler mundet, lässt sich schwer vorhersagen.Wir können Ihnen zwar kein Geheimrezept anbieten, aber zumindest alle Zutaten nennen, die ein gutes Anschreiben haben muss und Tipps zum Aufbau geben. Folgende Teile dürfen – der Reihenfolge nach – in keinem Bewerbungsanschreiben fehlen:
Der Schluss einer Inhaltsangabe ist in der Regel optional. Manchmal allerdings wird er explizit verlangt und sollte dann natürlich nicht vergessen werden. Der Schlussteil ermöglicht es dem Autor der Inhaltsangabe, noch eine persönliche Note oder Wertung einzuarbeiten. Das können eigene Meinungen  zur Intention des Autors oder eine Rezension des Inhaltes sein. Dieser Teil sollte aber nur kurz sein und nicht  mehr als drei bis vier Sätze haben. Wichtig ist, dass hier deutlich gemacht wird, dass es die Ansichten des Verfassers der Inhaltsangabe sind und sich so von der sachlichen Form der vorherigen Zusammenfassung abhebt.
Je genauer Sie sich über die Stelle und das Unternehmen informiert haben, desto leichter wird es Ihnen fallen, Ihre eigenen Stärken darauf zu beziehen und Ihren Wunsch, für diesen Arbeitgeber tätig zu werden, zu bekräftigen. Der Vollständigkeit halber sei auch erwähnt, dass Sie natürlich für jede Stelle ein individuelles Schreiben formulieren müssen, um eine realistische Chance auf den Job zu haben. Massenanschreiben werden sofort aussortiert.

In mid 2016, an Indian tea company (TE-A-ME) has delivered 6,000 tea bags[29] to Donald Trump and launched a video content on YouTube and Facebook. The video campaign received various awards including most creative PR stunt[30] in Southeast Asia after receiving 52000+ video shares, 3.1M video view in first 72-hour and hundreds of publication mentions (including Mashable, Quartz,[31] Indian Express,[32] Buzzfeed[33]) across 80+ countries.

Die Formulierung „zur vollen Zufriedenheit“ steht nur für eine Note 3 und ist daher schlechter als das Muster  Arbeitszeugnis. Für manchen Arbeitnehmer mag dies nicht zufriedenstellend sein. Ein solcher Streitfall würde kürzlich vor dem Bundesarbeitsgericht (Az. 9 AZR 584/13) verhandelt. Demnach muss der Arbeitnehmer darlegen, dass er mehr als nur eine befriedigende Beurteilung verdient hat. Kann er das nicht nachweisen, dann darf der Arbeitgeber auch eine befriedigende Leistung attestieren, ohne gegen das Gebot der wohlwollenden Zeugnisformulierung zu verstoßen.
On March 6, 2012, Dollar Shave Club launched their online video campaign. In the first 48 hours of their video debuting on YouTube they had over 12,000 people signing up for the service. The video cost just $4500 to make and as of November 2015 has had more than 21 million views. The video was considered as one of the best viral marketing campaigns of 2012 and won "Best Out-of-Nowhere Video Campaign" at the 2012 AdAge Viral Video Awards.
Der Klassiker lautet Sehr geehrte Damen und Herren – was nicht falsch, aber auch nicht wirklich überzeugend ist. Viel besser ist es, wenn Sie eine persönliche Anrede verwenden können, weil Sie den Namen des Personalers kennen, etwa Sehr geehrter Herr Maier oder Sehr geehrte Frau Schmidt. Diesen können Sie manchmal aus der Stellenanzeige erfahren, falls nicht kann auch ein Anruf beim Unternehmen zeigen, an wen Sie Ihr Schreiben richten können. In diesem Fall sollten Sie aber einen guten Grund für den Anruf haben, beispielsweise eine Frage bezüglich der Position.
Wer im Konjunktiv formuliert, schwächt das Gesagte ab. Sie klingen nicht selbstbewusst, sondern scheinen selbst Zweifel zu haben, dass der Personaler sich bei Ihnen meldet. Sie haben den gesamten Text danach aufgebaut, Ihre Vorzüge zu präsentieren und zu erklären, warum Sie die richtige Wahl für den Job sind – das sollten Sie auch am Schluss weiterhin tun.
Vielleicht denken einige: „Na toll, ich habe so gut wie nichts an Berufserfahrung vorzuweisen. Was soll ich denn reinschreiben, wenn da einfach nichts ist?“. Kein Thema. Genau um diese erste Berufserfahrung zu machen, bewirbst du dich ja jetzt um diese Stelle. In der Passage, worin die Berufserfahrung zur Sprache kommt, kannst du auf (Schul-) Praktika oder Studienerfahrung zurückgreifen. Hast du dich eventuell an Projekten beteiligt oder warst du ehrenamtlich aktiv? Auch das kannst du hier erwähnen. Besonders gut kommen Teamsportarten an oder Fertigkeiten, die du dir selbst beigebracht hast. Nenne diese ruhig. Daran erkennen Personaler deine Persönlichkeit. Ansonsten setzt du an dieser Stelle auf deine Motivation. Auf diesen Freund solltest du nicht nur zählen, sondern in ihn auch mit viel Sorgfalt investieren. Er kann dich ein Stück näher zu deiner Wunschstelle bringen.
Vielleicht denken einige: „Na toll, ich habe so gut wie nichts an Berufserfahrung vorzuweisen. Was soll ich denn reinschreiben, wenn da einfach nichts ist?“. Kein Thema. Genau um diese erste Berufserfahrung zu machen, bewirbst du dich ja jetzt um diese Stelle. In der Passage, worin die Berufserfahrung zur Sprache kommt, kannst du auf (Schul-) Praktika oder Studienerfahrung zurückgreifen. Hast du dich eventuell an Projekten beteiligt oder warst du ehrenamtlich aktiv? Auch das kannst du hier erwähnen. Besonders gut kommen Teamsportarten an oder Fertigkeiten, die du dir selbst beigebracht hast. Nenne diese ruhig. Daran erkennen Personaler deine Persönlichkeit. Ansonsten setzt du an dieser Stelle auf deine Motivation. Auf diesen Freund solltest du nicht nur zählen, sondern in ihn auch mit viel Sorgfalt investieren. Er kann dich ein Stück näher zu deiner Wunschstelle bringen.
Die Mitarbeiterbeurteilung muss einigen formalen Anforderungen genügen. Auf diese haben Arbeitnehmer ein Recht und dürfen die Einhaltung solcher Arbeitszeugnis Muster auch einfordern. Das Arbeitszeugnis muss schriftlich vorliegen. Es darf nicht mit der Hand geschrieben werden und sollte sauber auf Firmenpapier ausgedruckt vorliegen. Zudem besteht Anspruch auf ein individuelles Zeugnis. Kann der ehemalige Mitarbeiter nachweisen, dass das Zeugnis nur abgeschrieben wurde, dann kann er ein neues einfordern. Auch wenn Beispiele zum Erstellen des Schriftstückes verwendet wurden, sollten zumindest die Tätigkeitsbeschreibungen individuell auf die Position der betreffenden Stelle abgestimmt werden. Leichte Variationen im Wortlaut, die aber Gleiches wie das Arbeitszeugnis Muster ausdrücken, lassen formal korrekte und individuelle Zeugnisse entstehen. Die Personalien müssen stimmen, ebenso der Beschäftigungszeitraum. Tippfehler im Namen sind nicht nur ein Versehen, sondern können als verdeckte Abwertung interpretiert werden. Bei der Beschreibung von Führungspersonen sollte eine Leistungssteigerung erwähnt werden, etwa eine nachprüfbare Verbesserung des Firmenerfolgs. Das Arbeitszeugnis muss vom Personalverantwortlichen unterschrieben werden. Bei einfachen Mitarbeitern kann der Vorgesetzte das Zeugnis unterschreiben, bei Vorständen der Aufsichtsratsvorsitzende. Wurde einem Mitarbeiter gekündigt, dann darf der Grund der Kündigung nur dann im Arbeitszeugnis erwähnt werden, wenn der Mitarbeiter dem zustimmt. Auch widersprüchliche Formulierungen, Rechtschreib- oder Grammatikfehler müssen ehemalige Angestellte nicht im Arbeitszeugnis Muster hinnehmen. Der Anspruch auf Korrekturen in einem ausgestellten Arbeitszeugnis verfällt erst nach 15 Monaten. Arbeitgeber sollten daher gleich ein hochwertiges Zeugnis nach dem Arbeitszeugnis-Muster anfertigen, um zeitraubende Nachbesserungen zu vermeiden. Zu positiv darf das Zeugnis aber auch nicht sein.
Content marketing attracts prospects and transforms prospects into customers by creating and sharing valuable free content. Content marketing helps companies create sustainable brand loyalty, provides valuable information to consumers, and creates a willingness to purchase products from the company in the future. This relatively new form of marketing does not involve direct sales. Instead, it builds trust and rapport with the audience.[2]

Having recently been made redundant from a marketing role I thought that whilst I search for my next role I would also try and up-skill myself. I am keen on learning more about the Blackford Centre Diploma and aim to read more about it before committing to study. With not having a job at the moment the 10% discount would be fantastic. The pop-up box didn’t appear and I just wanted to reach out and see if you know whether that offer is still going ahead?
Daraus lassen sich drei Blöcke ableiten: Im ersten Block des Hauptteils schilderst du deine Motivation für die Stelle, im zweiten Schritt leitest du auf deine Motivation über, dich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Das Unternehmen weiß dann, warum du das Unternehmen und diese Position willst. Und wieso sollte das Unternehmen umgekehrt auch dich wollen? Das erzählst du im letzten Block des Hauptteils, in dem deine Kompetenzen ins Spiel kommen. Hier zeigst du, dass du bereits geeignete Qualifikationen mitbringst. Diese müssen nicht unbedingt deine Berufserfahrungen sein: Falls du dich umorientierst, kannst du auch deine Hobbys einbringen, wenn sie zur Stelle passen.
Inhaltsangaben gehören zum kleinen Einmaleins des Schreibens. Nicht nur in der Schule, sondern auch in der Arbeitswelt kommt es oft vor, dass du bestimmte Texte zusammenfassen musst, zum Beispiel eine Studie, ein Buch oder einen Film. Damit der Leser auch alles versteht, sollte jede Inhaltsangabe aus drei klaren Teilen bestehen. Das sind Einleitung, Hauptteil und Schluss. Als Beispiel dient uns eine Inhaltsangabe zu "Die Leiden des jungen Werther" von Johann Wolfgang von Goethe. Ein Klassiker, der in vielen Schulen noch heute gelesen wird.
Durch Veröffentlichungen und Erwähnungen in Online-Magazinen, auf Webseiten von Fachverlagen oder Bloggern können nachhaltige und wertvolle Verlinkungen (Backlinks) entstehen,.Jedoch erreichen Sie auch eine direkte Aufmerksamkeit relevanter, potentieller Kunden, somit oftmals direkte Besucher auf Ihrer Webseite oder Ihrem Shop (Traffic), sowie ggf. auch direkte Anfragen und Bestellungen (Leads).
Da wir es hierbei mit einer Zusammenfassung des ursprünglichen Textes zu tun haben, ist eine Inhaltsangabe natürlich kürzer als die entsprechende Vorlage. Allerdings hängt ihre Länge natürlich maßgeblich von den Wirrungen, Rückblenden und der erzählten Zeit im zugrundeliegenden Text ab. Folglich sind Inhaltsangaben zu Gedichten meist kürzer, als über lange Romane.
Superlative – Superlative führen zum Superhelden. Genau, du stellst dich gerade als Superheld dar. Doch retten tust du weder deine Bewerbung noch das Unternehmen. Lerne lieber woanders fliegen und bleibe hier auf dem Boden der Tatsachen. Selbst wenn du der „begabteste Mitarbeiter“ bist und für das „beste Unternehmen“ arbeiten willst, wirst du mehr Erfolg haben, wenn du deine Heldentaten direkt als Beleg nennst.
Vielleicht denken einige: „Na toll, ich habe so gut wie nichts an Berufserfahrung vorzuweisen. Was soll ich denn reinschreiben, wenn da einfach nichts ist?“. Kein Thema. Genau um diese erste Berufserfahrung zu machen, bewirbst du dich ja jetzt um diese Stelle. In der Passage, worin die Berufserfahrung zur Sprache kommt, kannst du auf (Schul-) Praktika oder Studienerfahrung zurückgreifen. Hast du dich eventuell an Projekten beteiligt oder warst du ehrenamtlich aktiv? Auch das kannst du hier erwähnen. Besonders gut kommen Teamsportarten an oder Fertigkeiten, die du dir selbst beigebracht hast. Nenne diese ruhig. Daran erkennen Personaler deine Persönlichkeit. Ansonsten setzt du an dieser Stelle auf deine Motivation. Auf diesen Freund solltest du nicht nur zählen, sondern in ihn auch mit viel Sorgfalt investieren. Er kann dich ein Stück näher zu deiner Wunschstelle bringen.

Content Marketing verbindet verschiedene Marketingmaßnahmen und erzielt so interessante Synergieeffekte.  Wir helfen Ihnen bei der adäquaten Positionierung Ihres Unternehmens im Internet. Die Herausforderung im Content Marketing besteht vor allem darin, interessante, zeitgemäße Inhalte zum richtigen Zeitpunkt zu erstellen und an passende Kontakte zu vermarkten.


Der Klassiker lautet Sehr geehrte Damen und Herren – was nicht falsch, aber auch nicht wirklich überzeugend ist. Viel besser ist es, wenn Sie eine persönliche Anrede verwenden können, weil Sie den Namen des Personalers kennen, etwa Sehr geehrter Herr Maier oder Sehr geehrte Frau Schmidt. Diesen können Sie manchmal aus der Stellenanzeige erfahren, falls nicht kann auch ein Anruf beim Unternehmen zeigen, an wen Sie Ihr Schreiben richten können. In diesem Fall sollten Sie aber einen guten Grund für den Anruf haben, beispielsweise eine Frage bezüglich der Position.
At first thought to be honest. I thought that by offering 3 different courses and being biased to your favourite was a copywriting sales tactic to indirectly persuading the reader to purchase the 3 rd option (your fav) by quite masterfully staring options 1 and 2 are second and 3rd best and as we all know everyone wants the best, so naturally everyone will gravitate to the 3rd option. Maybe I’m reading to deep but well played if that was your intention (especially with “the closer” and you will get an additional 10% off the already low price. Anyway which course is right for me for what I am looking for as I stated earlier..thank you.

Um rechtlichen Streitigkeiten oder Nachbesserungen aus dem Weg zu gehen, beschreiben manche Arbeitgeber das Verhalten des ehemaligen Angestellten zu positiv. Personaler wollen dem geschätzten Mitarbeiter damit auch etwas Gutes tun und loben ihn überschwänglich. Dabei übertreiben es einige etwas und die vielen Superlative im qualifizierten Arbeitszeugnis lassen das Schreiben zu einem sogenannten Gefälligkeitszeugnis werden. Dies wirkt unglaubwürdig und erweckt den Eindruck, der Mitarbeiter habe damit ruhiggestellt oder weggelobt werden sollen. Geübte Personaler erkennen Gefälligkeitszeugnisse und werten solche Beschreibungen ab. Die Zeugnissprache sollte daher ausgewogen und nicht übertrieben positiv sein. Von einem Gefälligkeitszeugnis ist immer dann auszugehen, wenn Arbeitnehmer nur kurz angestellt waren und das Zeugnis dennoch sehr umfangreich und lobend wirkt.


Living The Writer's Life: Matthew Loomis Making the Leap to Freelancer Was the Best Decision Matthew Loomis Ever Made Matthew “Kaboomis” Loomis runs a thriving freelance copywriting business that includes a variety of fascinating, fast-paced projects. It was a leap he contemplated for years, and one that didn’t come without a handful of reservations. Fortunately, making the leap to freelancer was the best thing he ever did. Better yet, new opportunities continue to unfold. Find out what made the difference in Matt’s story …
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Manchmal wünscht man sich für die Bewerbung ein Rezeptbuch: 200 Gramm Berufserfahrung, 120 Gramm Ausbildung, dann noch zwei Esslöffel Motivation, eine Prise Soft Skills und fertig ist das Bewerbungsanschreiben. So einfach geht es leider nicht. Denn wie ein guten Essen ist auch ein gutes Anschreiben Geschmackssache: Ob es dem jeweiligen Personaler mundet, lässt sich schwer vorhersagen.Wir können Ihnen zwar kein Geheimrezept anbieten, aber zumindest alle Zutaten nennen, die ein gutes Anschreiben haben muss und Tipps zum Aufbau geben. Folgende Teile dürfen – der Reihenfolge nach – in keinem Bewerbungsanschreiben fehlen:
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