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Immer mehr Arbeitnehmer verlangen nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses beschreibt nicht nur Tätigkeitsbereiche, sondern bewertet auch Leistungen sowie soziales Verhalten des ehemaligen Mitarbeiters anhand versteckter Noten. Inzwischen sind die qualifizierten Zeugnisse zum Standard geworden. Oftmals wird die Personalabteilung auch während dem bestehenden Arbeitsverhältnis um Zwischenzeugnisse gebeten. Für Personalverantwortliche bedeutet dieses Zeugnis einen Mehraufwand.
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