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Jede Einleitung einer Inhaltsangabe verfährt nach dem gleichen Prinzip. In der Regel sind das ein bis zwei Sätze. Die sagen sehr genau und direkt, um was es in dem Text geht, wer die Hauptprotagonisten sind, welche Handlung die Geschichte hat und wo sie stattfindet. Im Prinzip verwendest du jetzt die oben bereits erwähnten klassischen W-Fragen, um eine gute Einleitung zu schreiben. Mit anderen Worten gehört in eine  Einleitung der Titel und Name des Autors, die Textart (Roman, Drama, Studie) und das Erscheinungsjahr mit Ort und Zeit der Handlung, wenn es sich um einen Prosatext handelt.

Die Mitarbeiterbeurteilung muss einigen formalen Anforderungen genügen. Auf diese haben Arbeitnehmer ein Recht und dürfen die Einhaltung solcher Arbeitszeugnis Muster auch einfordern. Das Arbeitszeugnis muss schriftlich vorliegen. Es darf nicht mit der Hand geschrieben werden und sollte sauber auf Firmenpapier ausgedruckt vorliegen. Zudem besteht Anspruch auf ein individuelles Zeugnis. Kann der ehemalige Mitarbeiter nachweisen, dass das Zeugnis nur abgeschrieben wurde, dann kann er ein neues einfordern. Auch wenn Beispiele zum Erstellen des Schriftstückes verwendet wurden, sollten zumindest die Tätigkeitsbeschreibungen individuell auf die Position der betreffenden Stelle abgestimmt werden. Leichte Variationen im Wortlaut, die aber Gleiches wie das Arbeitszeugnis Muster ausdrücken, lassen formal korrekte und individuelle Zeugnisse entstehen. Die Personalien müssen stimmen, ebenso der Beschäftigungszeitraum. Tippfehler im Namen sind nicht nur ein Versehen, sondern können als verdeckte Abwertung interpretiert werden. Bei der Beschreibung von Führungspersonen sollte eine Leistungssteigerung erwähnt werden, etwa eine nachprüfbare Verbesserung des Firmenerfolgs. Das Arbeitszeugnis muss vom Personalverantwortlichen unterschrieben werden. Bei einfachen Mitarbeitern kann der Vorgesetzte das Zeugnis unterschreiben, bei Vorständen der Aufsichtsratsvorsitzende. Wurde einem Mitarbeiter gekündigt, dann darf der Grund der Kündigung nur dann im Arbeitszeugnis erwähnt werden, wenn der Mitarbeiter dem zustimmt. Auch widersprüchliche Formulierungen, Rechtschreib- oder Grammatikfehler müssen ehemalige Angestellte nicht im Arbeitszeugnis Muster hinnehmen. Der Anspruch auf Korrekturen in einem ausgestellten Arbeitszeugnis verfällt erst nach 15 Monaten. Arbeitgeber sollten daher gleich ein hochwertiges Zeugnis nach dem Arbeitszeugnis-Muster anfertigen, um zeitraubende Nachbesserungen zu vermeiden. Zu positiv darf das Zeugnis aber auch nicht sein.

Hier empfehlen sich Erfolge, die Sie bereits verbuchen konnten, am besten mit konkreten Zahlen und Beispielen. Umsatzssteigerungen, Kostenreduzierung, geleitete Projekte, zufriedene Kunden, umgesetzte Ideen – beschreiben Sie, was Sie erreicht haben. Bei der Auswahl Ihrer Erfolge sollten Sie allerdings berücksichtigen, dass es auch für den potenziellen Arbeitgeber von Interesse ist.
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